Le contrat de professionnalisation

Ce contrat permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi d’acquérir, par une formation en alternance, une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

A qui est-il destiné ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Pourquoi cette mesure peut-elle vous aider ?
Outre une rémunération en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge et leur niveau de formation, ce contrat ouvre droit, pour l’employeur, aux allègements généraux et dans certains cas à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique de Pôle Emploi. Ils bénéficient également d’une prise en charge des dépenses de formations par leur Organisme Paritaire Collecteur Agréé.

Pour les embauches réalisées d’ici le 30 juin 2010, une prime exceptionnelle de1 000 € est accordée. Cette prime est portée à 2 000 € pour le recrutement d’un jeune n’ayant pas le niveau bac.

Ce contrat permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation et d’une expérience professionnelle leur permettant  d’acquérir une qualification professionnelle.

A qui est-il destiné ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Pourquoi cette mesure peut-elle vous aider ?

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Le contrat de professionnalisation est un passeport pour la