Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) a pour but de favoriser le retour à l’emploi, dans le secteur non marchand, des personnes en difficulté particulière d’accès au marché du travail, avec un contrat de travail et une aide à l’insertion adaptée.

A qui est-il destiné ?

Le CAE s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
C’est un contrat de droit privé, à temps partiel (20 heures minimum) ou à temps complet, conclu pour une durée déterminée (6 à 24 mois au plus). Il s’exerce dans des organismes du secteur non marchand (collectivités territoriales, associations loi 1901,…).
Le CAE est subordonné à la signature d’une convention entre l’employeur et Pôle emploi qui fixe les conditions d’accompagnement professionnel du salarié dans l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience. Aucun CAE ne peut être conclu avant cette convention qui détermine aussi le montant de l'aide de l'État et définit le parcours d’insertion du salarié.

Quand peut-on bénéficier du CAE ?

C’est au Pôle emploi qu’il appartient de prescrire ou non ce contrat en fonction du parcours de la personne à la recherche d’un emploi et de la situation du marché du travail local.

Pourquoi cette mesure peut-elle vous aider ?

Le CAE permet au bénéficiaire d’acquérir un statut de salarié à part entière et d’être rémunéré à hauteur du SMIC soit une rémunération minimale brute de 905,80€ pour une activité de 24 heures semaine. Il peut aussi bénéficier de formation et de validation des acquis de l’expérience.